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Financer ses formations

La formation professionnelle tout au long de la vie est une nécessité pour les salariés comme pour les entreprises afin de pouvoir répondre aux besoins actuels et futurs. L’apprentissage favorise les capacités de chacun à s’adapter aux changements et à s’investir dans la construction de son avenir professionnel. C’est aussi un levier pour développer son employabilité, gagner en agilité mais aussi réussir à prendre en main sa carrière en développant de nouvelles opportunités et en acquérant de nouvelles compétences.

32

Milliards D’euros

De budget annuel pour la formation professionnelle en France

50%

D’actifs

Qui souhaitent se former en 2022

11

Organismes Agréés

Par l’état, ayant pour but d’aider les entreprises à favoriser l’évolution professionnelle des salariés par le biais de la formation continue

Les dispositifs de financement de la formation professionnelle

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)

    Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et est mobilisable directement par son titulaire. Les heures cumulées avant 2019 ont été directement converties.

    Chaque année, le compte est crédité de 500€ et peut l’être jusqu’à 800€ pour les moins qualifiés.

    Afin de connaître le montant disponible sur votre compte CPF, munissez-vous de votre n° de sécurité sociale et connectez vous sur : www.moncompteactivite.gouv.fr

    Si vous n’avez pas assez de fonds pour financer votre projet formation, il existe des possibilités de financements complémentaires : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), la caisse de retraite complémentaire ou encore le conseil départemental.

 

  • Financement de la formation et indemnisation du demandeur d’emploi pendant la formation

    Dans le cadre d’un projet de retour à l’emploi, Pôle Emploi possède plusieurs dispositifs pour financer des formations :

    – Les Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives : c’est une action de formation permettant à plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou, à défaut, par le conseil d’administration d’un opérateur de compétences (OPCO)

    – Les Préparations Opérationnelles à l’Emploi Individuelles : c’est un dispositif qui permet à un employeur de former un futur collaborateur avant son embauche par l’intermédiaire de Pôle emploi.

    – Le Programme Régional de Formation (PRF) : C’est un dispositif de financement de formation des Conseils Régionaux permettant aux personnes de se former gratuitement pour acquérir une qualification ou des compétences complémentaires.

    – L’Action de Formation Conventionnée (AFC) : Dans le cadre des marchés publics, Pôle emploi achète des places de formation pour les demandeurs d’emploi. L’objectif de ces formations est de vous permettre de développer les compétences pour vous adapter au marché de l’emploi de votre région. Ces formations sont gratuites et rémunérées par Pôle emploi.

    – L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : c’est une aide financière de Pôle emploi à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l’embauche. Elle a pour but de vous permettre d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l’offre d’emploi déposée par votre future entreprise auprès de Pôle emploi.

    Pôle Emploi peut prendre en charge tout ou partie de l’indemnisation durant la période de formation. Elles diffèrent selon que l’apprenant soit bénéficiaire ou de non de l’allocation de retour à l’emploi (ARE).

    Perception de l’ARE : L’action de formation doit être prescrite par Pôle Emploi dans le cadre du projet personnalisé d’action à l’emploi afin de maintenir l’indemnisation pendant la période de formation.

    Pas de perception de l’ARE ou autre situation : L’action de formation peut être conventionnée et financée par Pôle Emploi et permettre à l’apprenant de bénéficier de la Rémunération de Formation de Pôle Emploi.

    Dans les deux situations, il est nécessaire de prendre contact avec son conseiller Pôle Emploi avant de s’inscrire à la formation afin de connaître les différentes possibilités.

  • Le Plan de Développement des Compétences

    C’est un document qui recense l’ensemble des actions de formation retenues et financées par l’employeur à l’égard de ses salariés.

    En fonction de la taille de l’entreprise, ces formations peuvent être prises en charge par l’OPCO dont dépend l’entreprise.

 

  • Le dispositif Pro A

    Ce dispositif permet la reconversion ou la promotion par l’alternance. Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.

  • Le compte CPF

    C’est un compte individuel permettant de cumuler des droits à formation sous la forme de montant en euros. Son financement est assuré par la caisse des dépôts et consignations. Il peut être utilisé dans le cadre d’une formation avec l’entreprise sous réserve de l’accord du salarié.

  • Le CPF de Transition Professionnelle

    C’est un dispositif géré par les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales qui permet de financer un projet de transition.

    Ce dispositif consiste à mobiliser en priorité les fonds de son CPF et de compléter la somme manquante avec Transitions Pro.

    Pour valider le financement de celui-ci, le projet professionnel doit être solide et différent de la carrière actuelle du salarié.

  • La Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE)

    Ce dispositif permet de transformer ses compétences professionnelles en diplôme sans avoir à passer par une formation.

    Le salarié doit présenter un dossier à un jury afin de faire valider ses compétences en certification.

En bref !

Plusieurs dispositifs peuvent être actionnés pour démarrer votre formation.

Afin de mieux comprendre les détails de chacun, nous vous invitons à consulter les informations de ces dispositifs en cliquant sur les liens ci-dessous ou en vous référant aux annexes de ce document.

Compte personnel de formation

Projet de transition professionnelle

Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE)

Contrat d’Apprentissage

Contrat de professionnalisation

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Plan de développement des compétences

Période Pro A